Требуется произвести специальную оценку условий труда? Звоните (4872) 71-40-21
01 января 2014 года стал действительным государственный закон № 426-Ф, именуемый «О специальной оценке условий труда». Данный закон состоит из некоторого числа основных деталей. Под СОУТ понимают заблаговременно продуманную цепочку мероприятий, которые связаны друг с другом. Целью специальной оценки условий труда является обнаружение вредоносных производственных факторов труда, считающихся опасными для жизни и здоровья работников. В случае обнаружения осуществляется установление процента их влияния на здоровье сотрудников, а также отклонение процента от норм, установленных государственными органами исполнительной власти.
Особенно нужно учитывать некоторые нюансы: специальную оценку условий труда нельзя производить среди людей, работающих удаленным методом, то есть через интернет, а также среди людей, заключивших и подписавших трудовой договор с работодателем, не имеющим статус индивидуального предпринимателя.
Полученные итоги проверки, выполненной в организации, классифицируются по специальной оценке условий труда, отличающиеся друг от друга различным уровнем вредоносности трудовой деятельности:
-
Оптимальные;
-
Допустимые;
-
Вредные;
-
Опасные.
Закон предусматривает некоторые второстепенные детали, которые также необходимо учитывать при специальной оценке условий труда:
-
Права и обязанности обоих сторон, которые принимают непосредственное участие в осуществлении специальных оценочных работ, указаны в федеральном законе № 426-Ф;
-
Планирование и реализация специальной оценки условий труда происходит согласно нормам, установленным законом;
-
Законом предусмотрен перечень вредоносных трудовых факторов, который в ходе процесса СОУТ подвергается доскональному обследованию.
Обязанности по подведению итогов специальной оценки условий труда возложены на федеральную государственную информационную систему (ФГИС). Условия и порядок действий данной системы предусмотрены действующим Федеральным Законом.
Декларирование специальной оценки условий труда
Декларирование соответствий – нововведенная часть в Трудовом кодексе Российской Федерации, подтверждающая требуемое соответствие УТ на рабочем месте в соответствии с государственными нормами по охране труда.
Специальная оценка осуществляется под контролем профсоюзной организации, участники которой являются членами комиссии по СОУТ. Правом профсоюзной организации является обжалование итогов выполненной специальной оценки и помимо этого, организация вправе воплотить в жизнь внеочередную проверку трудовых условий.
Осуществленная комиссией проверка может привести как к положительному, так и к отрицательному итогу.
Придя к отрицательному результату, органы законодательной власти допускают к труду рабочих, но с некоторыми замечаниями:
-
Организация обязана предоставить сотрудникам, трудящимся во вредоносных условиях, компенсации в виде денежных выплат;
-
Компания обязана сформировать и воплотить в жизнь некоторые детали, которые впоследствии приведут к требуемым условиям труда законодательным нормам оценке условий труда;
-
Фирма организует мероприятия, приводящие условия труда к нормативам государственного стандарта ОТ;
-
Предприетие обязано снабдить сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
-
Фирма должна добросовестно осуществлять контролирование над условиями труда на рабочем месте;
-
Перед поступлением на службу работник должен осуществить предварительный медосмотр, прохождение медосмотра также обязательно при службе на предприятии с установленной периодичностью;
-
Время от времени организация обязана проводить оценку уровня профессионально-трудового риска;
-
Компания обязана расследовать случившиеся несчастные случаи во время трудовой деятельности, а также болезни, образовавшиеся во время осуществления трудовой деятельности.
Страховая тарификация класса после специальной оценки условий труда
Условия труда подразделяются на следующие классы: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. Отдельно взятый класс подразумевает соотношение страхового взноса в %.
Страховая тарификация класса специальной оценки условий труда
Класс по специальной оценке условий труда подразделяются на оптимальный, допустимый, вредный и опасный уровень. Каждый уровень предполагает процентное соотношение страхового взноса.
|
№ |
Класс по условиям труда |
Дополнительный СВ в % |
|
1 |
Оптимальный |
0% |
|
2 |
Допустимый |
0% |
|
3.1 |
Вредный |
2% |
|
3.2 |
Вредный |
4% |
|
3.3 |
Вредный |
6% |
|
3.4 |
Вредный |
7% |
|
4 |
Опасный |
8 |
В соответствии с ФЗ от 24 июля 2009 года №212, проект дает освобождение от второстепенных СВ. Для того, чтобы использовать возможности данного проекта, компания обязана организовать мероприятия по специальной оценке УТ.
Суть организации специальная оценка условий труда – это воплощение в жизнь всеобщего мероприятия по обнаружению вредоносных факторов на производстве, а также на прилегающей территории; определение степени влияния вредоносных факторов.
специаотная оценка условий труда подразумевает под собой сбор, хранение и анализ информации по поводу условий труда, а также освобождение от СВ по веткам пенсионного фонда России и фонда социального страхования.
Все сотрудники компании должны пройти специальную оценку. Под проверку не попадают работники, трудящиеся удаленно (к примеру, через интернет).
Специальные условия СОУТ для рабочих мест указанной группы.
В группы занимающиеся специальной оценкой условий трудавходят гражданские, муниципальные службы и труд, связанный с информацией о государственной тайне. Данные службы осуществляют организацию мероприятий по специальная оценка условий труда трудового участка с учетом активных законопроектов в области муниципальной и государственной службы.
Сотрудники, чья деятельность непосредственно связана с информацией о государственной тайне активного законодательства, подвергаются проверке по СОУТ, беря в расчет законодательство о гос. тайне.
Пошаговое исполнение специальной оценки условий труда:
-
Специализтрованное лицо обнаруживает вредоносные факторы на трудовом участке;
-
На трудовом участке, на котором был обнаружен вредоносный компонент, проводятся действия по инструментальным измерениям;
-
Итоги работ заносят в документы, выполненные в виде отчетности;
-
Итоги отчетных документов по проверке условий труда вносятся в базу данных уполномоченного государственного органа.
Все документы, включающие сведения о проверке условий труда, действительны на протяжении 5 лет, включительно с момента осуществления проверки.
Специальная оценка условий труда производит исследование:
-
Влияние химических, физических и биологических элементов на выполнение работы;
-
Отягощенность работы;
-
Уровень напряженности труда.
Обязанности работодателя в ходе проведения специальной оценки условий труда:
-
Предоставить необходимые условия для исполнения специальной проверки;
-
Снабдить комиссию по проверке трудовых условий всей требуемой документацией;
-
Письменно проинформировать сотрудника с итогами СОУТ;
-
В случае появления у сотрудника вопросов, связанных с осуществленной проверкой, дать полное объяснение;
-
Организовать мероприятия и производить над ними контроль для улучшения условий труда.
Обязанности рабочего в ходе проведения специальной оценки условий труда:
-
Учавствовать на всех этапах специальной оценки УТ;
-
Обращаться к руководству за объяснениями по вопросам, связанным с процессом оценки;
-
В случае нужды опротестовать итоги выполненной проверки УТ;
-
Осведомиться с результатами проверки.
Причины организации внеплановой оценочной проверки условий труда:
-
Появление в организации нововведенных трудовых мест;
-
Следование распоряжению государственной инспекции труда;
-
Обновление технологического процесса;
-
Частичное или полное преобразование применяемых материалов;
-
Частичное или полное преобразование системы индивидуальной защиты;
-
Наличие несчастных случаев на производстве;
-
Мотивирование профсоюзной организации.
Внеплановая специальная оценка условий труда осуществляются в срок 6 месяцев со дня возникновения вышеприведенных причин.
Декларирование соответствия условиям труда:
-
По результатам обнаруженных факторов рабочей среды;
-
Руководство утверждает в государственной инспекции труда;
-
Декларирование действует на протяжении пяти лет. По окончанию активности декларирования, его срок возможно увеличить при учете того, что в компании не отмечались несчастные случаи.
Результаты по специальной оценке условий труда выполняются в виде отчетной документации.
-
Указываются все сведения о предприятии, проводящем специальную проверку;
-
Указываеются трудовые участки, прошедшие специальную оценку УТ;
-
Прикрепляются карты СОУТ;
-
Прикрепляются протокола по замерам и обследованию факторов, опасных для сотрудников;
-
Прикрепляются протокола действенных СИЗ;
-
Прикрепляется сводная ведомость выполнения специальной оценки условий труда;
-
Указываются рекомендации по усовершенствованию УТ.
Специальная оценка условий труда вступила в силу с 01.01.2014. Согласно полномочиям Президента России, в ФЗ вносятся следующие дополнения:
-
Вступил в силу ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
-
Внесены изменения в ТК России;
-
Внесены подзаконные акты для установления очередности и объема предоставляемых гарантий и компенсаций, снабжения разнообразными СИЗ;
-
Внесены изменения в законодательство ПФ России, направленные на разделение тарифных планов и страховых взносов на подразделы, зависящие от установленной категории профессионального риска;
-
Внесены изменения в ПФ России, которые регулируют учет прав и условий пенсионной обеспеченности сотрудников, за которых руководство производит вспомогательный взнос в ПФ РФ;
-
Внесены изменения в законопроекты ОСС.
