Согласно статье 226, кодекса РФ, осуществление финансовых мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в процентном соотношении не менее 0,2% от суммы трат на производство продукции (работ, услуг), так же, опираясь на ТК, а именно на постановление №11 Министерства труда Российской Федерации "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда" от 27 февраля 1995 года, руководитель должен обязательно проводить аттестацию и сертификацию работ и рабочих мест по ОТ.
Согласно условиям трудовой деятельности, аттестация рабочих мест – является проверкой трудовых условий на рабочих местах для обнаружения подозрительных или вредоносных для здоровья человека общепроизводственных факторов. Подозрительные и вредоносные производственные факторы выявляются с помощью специализированных инструментов.
Перед тем как приступить к оценке рабочих мест, необходимо составить список всех рабочих мест, где и будут совершаться аттестация.
Тестированию подвержены двадцать или более процентов рабочих мест. После в соответствии с этими сведениями и происходит определение вредоносных здоровью причин по рабочим местам работников в организации. Соответственно распоряжению министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. №342н "Об утверждении порядка проведения аттестации на рабочих местах по условию труда" тестирование проходят все без исключения и формируются аналогичные рабочие места.
Аналогичные рабочие места строятся по схожим характеристикам в которых есть признаки с:
-
идентичным технологическим процессом и одинаковыми режимами работы с похожими рабочими обязанностями;
-
процедура работы осуществляется в хорошо вентилирующих помещениях где есть система однотипного освещения, система кондиционирования и отопления;
-
с эксплуатацией одного типа различных оборудований и инструментов;
-
наличие вредоносного или опасного фактора одной степени и одинакового класса;
-
с потреблением уставным средством защиты одного вида.
По трудовому условию происходит переоценка рабочего места которое руководствуется нормативно - правовыми документами:
-
"Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (Р2.2.2006-05);
-
по стандартам системы безопасности труда (ССБТ);
-
требования санитарии и гигиенические нормативы.
На рабочем месте осуществляется аттестация для достижения следующих задач:
-
трудовые условия были неопасны для жизни;
-
сертификат объектов соответствовал всем нормам;
-
происходили начисления денежных пособий для возмещения льгот сотрудников;
-
если имеется какая то болезнь у сотрудника, связана с его деятельностью или с опасением на профессиональное заболевание;
-
если есть подозрение что техническое оборудование несет опасность для жизни, то назначают аттестацию чтобы решить проблему производственного процесса и использование цеха в целом или его остановку;
-
сотрудник ознакомился с трудовыми деятельностями;
-
составить отчет о состоянии трудовых условий;
-
к управляющим, нарушившим устав законодательства по охране труда, применяются административные санкции.
Для организации, которая проводит экзаменационную аттестацию на рабочем месте, существуют специальные скидки на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятии. Чтобы получить скидку к страховому тарифу в местный орган Фонда социального страхования следует предоставить такие документы :
-
заявление;
-
сводная ведомость и аттестационный протокол комиссии (итоги аттестации рабочих мест организации по трудовым условиям);
-
результаты медицинского обследования всех сотрудников предприятия за прошедший год.
Трудовые условия по аттестации рабочих мест - это важная процедура системы управления охраной труда на предприятии. Аттестацию проходят каждые пять лет. За проведение аттестации несет ответственность руководитель предприятия. Если управляющий не выполняет все требования то в соответствии с ст.55 п.4, на него накладывается административная ответственность в виде штрафа. Штраф в размере 20-30 минимальных зарплат, а также штраф для всего предприятия в размере 200-300 минимальных зарплат. Согласно закону РФ штраф для должностного лица составляет от 1 до 5 тысяч рублей;
-
лица, которые не образуют юридическое лицо и занимаются предпринимательством - от 1 до 5 тысяч рублей или приостановление предпринимательской деятельности на 90 суток;
-
на юридическое лицо накладывается штраф от 30 до 50 тысяч рублей приостановление предпринимательской деятельности на 90 суток.
Если повторно нарушить законодательство о трудовой деятельности то за те же правонарушения что и ранее предусмотрено более серьезное наказание в виде дисквалификации от 1 до 3 лет и больше не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью.
Если управляющий в назначенные сроки не выполняет предписание инспектора, и не проводит аттестационные работы, то ему может быть выписан штраф в размере от пяти до десяти МРОТ, согласно части 1 статьи 19.5 КоАП РФ.
