Раз в пять лет на всех предприятиях в обязательном порядке должна проводиться специальная оценка условий труда.Специальное оценивание на рабочих местах вызывает всё новые и новые вопросы и на особом месте стоит вопрос о действии работника при проведении оценивания.Мы подготовили специальную памятку, которая поможет работнику производства правильно вести себя при проведении специальной оценки.Руководство подготовлено на основе пожеланий сотрудников, советов, которые дали нам профлидеры и уполномоченные по охране труда, а так же на основе собранной информации.
Для того, чтобы сделать руководство по проведению спецоценки рабочих мест на предприятиях более информационным, мы ждём от Вас Ваших отзывов и пожеланий.
Проведение специальной оценки условий труда.
28 декабря 2013 года Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" №426 был введён комплекс мероприятий по охране труда - специальная оценка условий труда на производстве, который заместил аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Специальная оценка условий труда на производстве (СОУТ) - это комплекс мероприятий, которые направлены на выявление вредных и опасных производственных факторов, негативно влияющих на организм и на жизнь рабочих на этом производстве и на проведение исследований этих факторов.Оценивается степень негативного влияния на здоровье работников и проводятся специальные меры для улучшения индивидуальной и коллективной защиты от вредных факторов.
Именно по итогам проведения специальной оценки работникам предоставляются льготы и гарантии.Если результаты проверки выявили опасные производственные факторы, то работникам предоставляются надбавки к оплате труда, добавочный отпуск и сокращение рабочего дня.В том случае, если до проведения спецоценки у работника было так называемое списочное место, но спецоценка не выявила неблагоприятных факторов, которые бы существенно влияли на здоровье работника, тогда льготная пенсионная выслуга перестаёт устанавливаться, но сам стаж, заработанный до спецпроверки, остаётся.
Знания, которыми должен обладать работник при проведении спецоценки условий труда.
Когда на предприятии производится специальная оценка условий труда, то заинтересованность должен выявить не только работодатель, но и сотрудники предприятия.Знакомство с рабочим местом работника, с видами работ, которые здесь проводятся, осмотр рабочего места, опрос работников - это всё проводит эксперт на этапе распознавания вероятно вредных факторов.Работник не должен остаться в стороне, а обязательно рассказать эксперту про особенности работы, которую он выполняет, о том, с какими вредными производственными факторами он сталкивается, какие факторы наиболее негативно влияют на его здоровье (плохая или наоборот слишком яркая освещённость, загазованность и запылённость, температура окружающей среды, наличие излучения и вибрации, напряжённость трудового процесса, его тяжесть, шум и т.д.).Члены комиссии или эксперт, проводящий выявление неблагоприятных факторов на производстве, должны узнать от работника сколько времени он пребывает в рабочей зоне, как долго может длится контакт с вредными производственными факторами.Работник имеет право предложить провести замеры производственных факторов в том месте рабочей зоны, которое считает наиболее опасным для здоровья.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" обеспечивает работнику производства право быть на своём рабочем месте при проведении спецоценивания.Работодатель обязан загодя проинформировать работника о том, когда именно и как будет производится специальная оценка.Измерение производственных факторов должно проводиться в обычном производственном ритме, с обязательно работающими механизмами и оборудованием, при включенных системах вентилирования, при наличии индивидуальных и коллективных мер защиты.Работник имеет право настоять на том, чтобы при проведении данных мероприятий присутствовал представитель профсоюза или уполномоченный по охране труда.
Если у работника возникают вопросы, связанные с проведением спецоценки, то работодатель или эксперт обязаны на них ответить и всё разъяснить.
Помимо эксперта и работодателя с работниками обязан взаимодействовать и представитель профсоюза, который входит в комиссию по проведению спецоценке.
Отчёт по итогам проведения спецоценки составляет та организация, которая проводила спецоценку, только после выявления и проведения анализа производственных факторов.Отчётный документ обязаны подписать все без исключения члены комиссии.
До подписания отчёта представителем профсоюза в комиссии, следует обсудить результаты проверки с теми членами профсоюза, на рабочих местах которых была проведена спецоценка.Это обсуждение необходимо для того, чтобы имеющиеся разногласия в дальнейшем не переросли в конфликт.В том случае, если работник имеет обоснованные возражения, информацию передают в Самарский областной комитет Росхимпрофсоюза, а так же обязательно получают необходимые консультации у специалиста.
Профсоюз имеет полное право требовать от организации, которая проводит оценку рабочих мест, аргументации итогов проведения спецоценки.
Если есть какие-либо спорные моменты, членом комиссии в письменном виде должен быть предоставлен обоснованный особый взгляд и приложен к отчётной документации о проведении спецоценки.Особым взглядом может быть и какое-либо возражение рабочих.
Карта СОУТ.Знакомство с картой работников.
Работник, на чьём месте проводилась спецоценка, должен быть ознакомлен с итогами её проведения и подписать Карту СОУТ.Если работник в письменном виде предъявит требование о том, чтобы копия Карты была отдана ему на руки, то ему обязаны эту копию выдать.
Работнику необходимо обязательно ознакомиться с Картой и особое внимание обратить на класс, который был поставлен его рабочему месту (в стр. 030) и сравнить его с тем классом, который был до проведения СОУТ.
Если до проведения Соут рабочее место имело третий класс (вредный) и степень вредности 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класс со степенью были сохранены, то начисление льготной пенсионной выслуги продолжается и дальше.Если вредность по итогам проведения СОУТ не выявлена, то есть вероятность того, что компенсации будут снижены.
В случае установления 2-го класса, т.е. условия труда признаются как допустимые, все компенсации и гарантии, льготный пенсионный стаж и т.д. перестают начисляться и отменяются.
В том случае, если после проведения последней аттестации на производстве не была проведена модернизация всего производственного процесса, систем вентилирования, аспирации, не улучшались защитные меры от действия вредных производственных факторов и т.д. и при этом по итогам проведения СОУТ класс рабочего места был снижен, то работник может не соглашаться с итогами.
Противоречия и конфликтные ситуации разглядывает Государственная инспекция труда.При необходимости работник предприятия может сам обратиться в инспекцию труда и подать туда апелляцию.Следует не допускать ситуаций, когда представителем профсоюза подписывается отчёт, а затем профсоюз начинает предъявлять своё несогласие с результатами проверки - это выглядит непрофессионально и непоследовательно.
