Охрана труда работника – это комплекс мер по поддержанию его здоровья и жизни в течение всего рабочего процесса на предприятии. Это весьма значимый фактор, который играет немаловажную роль в успехе любой организации. В данный комплекс включены различные функции, такие как юридические, экономические, социальные, профилактические и другие. Все они призваны обеспечить надежную защиту и безопасность жизни и здоровья всех сотрудников организации. А их отсутствие или ненадлежащее исполнение влекут за собой несчастные случаи, потерю работоспособности или, в худшем случае, жизни работника. Предприятие в этом случае подвергается серьезным проверкам и несет большие убытки. Чтобы исключить подобные неприятные моменты, необходимо создать и неукоснительно соблюдать такие условия труда работников, чтобы они были полностью безопасны и безвредны. Кроме того, все сотрудники должны пройти полный комплекс обучения. Условия труда на рабочих местах подвергаются специальной оценке (СОУТ), на основании которой выносится вердикт безопасности. Законодательством установлено, что такая оценка должна проводиться через пять лет на каждом рабочем месте.
Задачи, которые решаются посредством охраны труда:
-
работники надежно защищены от вредных для здоровьяи опасных факторов на своих рабочих местах;
-
как следствие предыдущего пункта, у сотрудников увеличивается работоспособность, производительность и качество труда;
-
уменьшаются потери трудового времени;
-
у предприятия не возникает проблем с вышестоящими контролирующими органами. Отсутствуют частые проверки, административные взыскания, претензии, финансовые и другие санкции.
Однако следует отметить, что не все организации могут позволить себе штатного сотрудника по охране труда. Найти такого специалиста не так просто. К тому же это подразумевает создание ему рабочего места и выплату заработной платы. Но с другой стороны также необходимо соблюдать все требования к охране труда, предусмотренные законодательством. Ведь в противном случае контролирующие органы могут наложить взыскания вплоть до 300 тысяч рублей(по статье 5.27 и 5.27.1 КоАП). Кроме того, возможны административная и уголовная ответственности, которым может подвергнуться глава предприятия с лишением свободы до пяти лет (по статье 143 Уголовного кодекса РФ).Выходом из этой неприятной ситуации является сотрудничество со сторонней организацией, которая имеет в своем штате профессиональных специалистов. Они возьмут на себя решение всех задач, связанных с охраной труда на вашем предприятии. Таким образом, вам не нужно будет беспокоиться ни о каких проблемах.
Компания Компания ООО «Центр охраны труда - Тула» - как раз и является такой организацией-провайдером по оказанию полного спектра услуг в области системы мер охраны труда на рабочих местах любого предприятия. В комплекс наших услуг включены бесплатные консультации, благодаря которым сотрудничество будет максимально прозрачным.Такой аутсорсинг наиболее удобен для маленьких компаний, т.к. нанять стороннего специалиста выгоднее в денежном отношении, чем иметь штатного сотрудника.
Спектр задач, решаемых ООО «Центр охраны труда - Тула»:
-
формирование и ведение регламентированного документооборота по охране труда;
-
осуществление необходимых проверок на рабочих местах;
-
создание и сопровождение всей системы охраны труда на предприятии;
-
проведение регулярных медицинских осмотров, контроль с целью недопущения травматизма и снижения риска заболеваемости работников;
-
обучение сотрудников организации мерам безопасности;
-
содействие в расследовании возможного возникновения производственного несчастного случая.
Преимущества сотрудничества со сторонней организацией:
-
снижение расходов;
-
наша фирма организует на вашем предприятии комплекс мер по охране труда в полном соответствии с действующим законодательством РФ;
-
вам не придется нести ответственность по каким-либо вопросам в области охраны труда. Мы берем эту функцию на себя;
-
можно будет не опасаться проверок со стороны контролирующих органов;
-
мы предоставляем полную гарантию качества выполняемых нами работ.
