«Условия труда» это термин, который трактуют по-разному. Это понятие может истолковываться только как предметная внешняя среда, окружающая работника во время труда.
В другой интерпретации трудовые условия - комплекс факторов, которые оказывают влияние на жизнь сотрудников и процесс выполнения трудовых функций. Обычно, под условиями труда понимаются все показатели, которые влияют на человека в период исполнения им функций.
Трудовая обстановка складывается из организационных, гигиенических, психофизиологических, эстетических, социально-психологических, санитарных и организационно-экономических показателей.
Эстетические показатели
Они воздействуют на человека, создавая специфический эмоциональный фон. Внешний вид рабочих помещений создает архитектурную внутреннюю атмосферу.
Дизайн должен учитывать:
-
особенности оборудования,
-
общий объем пространства,
-
специфическое назначение здания,
-
основные нюансы производственного процесса,
-
совокупность работы и отдыха и т.д.
При формировании наиболее комфортной обстановки на производстве, важно учесть особенности цветового оформления помещений. Цвет передает информацию и влияет на психологический комфорт сотрудников.
Лучшие цветовые сочетания для рабочих помещений:
-
основным цветом может выступать приглушенный оранжевый или желтый,
-
для фоновых элементов подойдет голубой или кремовый,
-
для других поверхностей лучше всего использовать голубой либо салатный.
В группу эстетических факторов, определяющих трудовые условия, также входит озеленение предприятия. Любые насаждения очищают воздух, понижают шумы, регулируют режим тепла, снижают уровень пыли и создают общий уют.
В процессе выбора растений для озеленения предприятия нужно ориентироваться на гигиенические характеристики. Например, места отдыха работников, которые выполняют монотонные действия, лучше всего украсить цветами теплых расцветок.
Санитарно-гигиенические показатели
Руководитель организации, который желает держать работоспособность сотрудников на должном уровне, должен постоянно контролировать соответствие санитарно-гигиенических показателей установленным нормам. Деятельность по улучшению трудовых условий, изначально предполагает улучшение техники и технологий, а также процессов производства, с определенной регулярностью.
Микроклимат выражается в температуре, во влажности, в движении воздуха. Если производственные факторы снижены либо повышены против нормальных значений, то такие трудовые условия увеличивают энергозатраты сотрудника, что приводит к понижению трудовой производительности.
В настоящее время шум - один из ключевых внешних факторов. Это уровень звука, который принято выражать в двух единицах измерения – герцах и децибелах.
Если звук имеет одинаковую силу, то высокочастотный звук имеет огромное влияние на человека. Сильный шум очень вреден для органов ЖКТ, артериального давления, нервной системы и сердечнососудистой системы человека.
Вибрация вне пределов нормальных значений негативно сказывается на суставах, вызывая различные заболевания. Более того, вибрация может привести к нарушению двигательных рефлексов человека. Для понижения интенсивности шума и вибрации, потолки и стены облицовывают отделочными материалами с звукоизоляционными и звукопоглощающими свойствами.
Психофизиологические показатели
Факторы, которые относятся к трудовым условиям:
-
темп,
-
физические динамические нагрузки,
-
поза в процессе работы,
-
концентрация познавательной системы,
-
уровень монотонности,
-
степень дискомфорта.
Установленная степень сочетания физической и умственной нагрузки серьезно влияет на снижение утомляемости сотрудников.
Социально-психологические показатели
Это факторы, раскрывающие особенности взаимоотношений внутри коллектива. Данные особенности создают определенную внутреннюю психологическую обстановку, прямо влияя на уровень работоспособности каждого из сотрудников.
Степень работоспособности напрямую связана с трудовой эффективностью. Работоспособность это трудовая деятельность в количественном отношении. Она зависит от вложенной энергии, которую сотрудник расходует без потерь для своего организма. Энергопотеря выражается в виде упадка сил, снижения координации и концентрации и т.д.
Очень важно обращать внимание на эмоциональную сферу человека, которая определяется не только выполнением трудовой деятельности, но и эстетическим состоянием окружающей среды, личными и деловыми отношениями.
Негативные психофизические показатели снижаются за счет:
-
уменьшения усилий во время труда,
-
оптимизации рабочего темпа,
-
выбора самой лучшей позы,
-
снижения психологической напряженности.
Организационно-экономические показатели
При смене ритма растет психологическая напряженность и утрачивается прежний ритм. Необходимо разработать новую привычку и увеличить время для выполнения трудовых функций.
Чтобы организовать ритмичную трудовую деятельность в рамках смены, нужно соблюдать часовой график, то есть важно распределять дневную нагрузку, учитывая физиологические особенности сотрудника.
Ритмичность труда на протяжении года, месяца и дня обеспечивается с помощью производственного планирования, которое позволяет равномерно загружать персонал на протяжении нужного времени и исключать внештатные ситуации, когда нужно сделать большой объем работы за короткое время.
Сейчас сотрудники вынуждены очень быстро обрабатывать большое количество информации. Это приводит к перманентному напряжению. Установленные трудовые нормы направлены на оптимизацию нервно-умственного напряжения сотрудников.
Нервное напряжение снижает чередование нескольких видов нагрузки. Лучше всего перемежать труд разной сложности, то есть физическую и умственную работу. Важное значение для снижения нервных и психических нагрузок играет оптимальный психологический климат, то есть доброжелательные отношения между членами коллектива.
Поскольку производственные условия анализируют с точки зрения их влияния на организм сотрудника, то оценивание реального состояния этих условий должно основываться на изучении последствий этих условий.
При осуществлении анализа необходимо учесть всю совокупность трудовых условий и каждую их разновидность по отдельности. Конкретные трудовые условия впоследствии выражаются в трех состояниях организма – нормальном, пограничном и патологическом.
